Minijobber-Stunden schwanken – die Verdienstgrenze nicht. iamtime rechnet aus Stundenlohn und Grenze das Monats-Budget, verstetigt Mehr- und Minderarbeit über ein Überstunden-Konto und dokumentiert jede Minute nach § 17 MiLoG. Bezahlt wird nie mehr als erlaubt.
Ein starker Monat über der Verdienstgrenze, und der Minijob kippt: Sozialversicherungspflicht, Nachzahlungen, Ärger mit der Minijob-Zentrale. iamtime deckelt die bezahlten Stunden hart aufs Monats-Budget – Mehrarbeit wandert als Überstunden ins Konto statt in die Abrechnung.
Aushilfen arbeiten, wenn was los ist – bezahlt werden soll trotzdem gleichmäßig. Die Verstetigung füllt schwache Monate automatisch aus dem Überstunden-Konto auf: 10 gearbeitete plus 10 vom Konto ergeben die vollen 20 bezahlten Stunden.
Für geringfügig Beschäftigte gilt die Aufzeichnungspflicht nach § 17 MiLoG in jeder Branche: Beginn, Ende, Dauer – binnen 7 Tagen dokumentiert, 2 Jahre aufbewahrt. Bei der Zoll-Prüfung zählt kein Zettelkasten, sondern ein sauberer Export.
Stundenlohn und maximalen Monatsverdienst in der Mitarbeiter-Kartei hinterlegen – iamtime rechnet das Stunden-Budget aus und zeigt es dem Minijobber live im Dashboard: „12:30 von 20:00 Stunden".
Mehrarbeit rollt unbezahlt als Überstunden in den Folgemonat, Minderarbeit wird daraus aufgefüllt – bezahlt wird konstant, aber nie über die Verdienstgrenze.
Wächst das Überstunden-Konto über ein Monats-Budget hinaus, warnt der Monatsabschluss: Zeit, Stundenlohn oder Pensum im Vertrag anzupassen – bevor sich unbezahlte Stunden stapeln.
Aushilfen stempeln per QR-Code, App oder Tablet-PIN – jede Buchung revisionssicher mit Quelle und Audit-Trail, prüfungsfertig für den Zoll.
Nicht jede Aushilfe ist jede Woche da: Die Verwaltung trägt Abwesenheiten mit Grund und Stunden direkt im Schichtplan ein – ohne Antrags-Bürokratie.
Der Monatsabschluss weist je Minijobber bezahlte Stunden, Konto-Auffüllung und neuen Konto-Stand aus – die Lohnart-100-Zeile enthält genau das, was abgerechnet werden darf.
Für geringfügig Beschäftigte müssen Arbeitszeiten branchenunabhängig nach § 17 MiLoG dokumentiert werden; die Verdienstgrenze des § 8 SGB IV entscheidet über den Status. Wer sie unbemerkt reißt, riskiert rückwirkende Sozialversicherungspflicht. iamtime dokumentiert automatisch und hält die bezahlten Stunden verlässlich im Rahmen.
In der Mitarbeiter-Kartei werden Stundenlohn und maximaler Monatsverdienst hinterlegt. Daraus ergibt sich ein festes Stunden-Budget pro Monat – iamtime zeigt es dem Minijobber live an und deckelt die bezahlten Stunden im Monatsabschluss hart auf dieses Budget. Die Grenze kann rechnerisch nicht überschritten werden.
Die Mehrarbeit wird in dem Monat nicht ausgezahlt, sondern wandert als Überstunden in ein Konto und rollt in den Folgemonat. Arbeitet die Aushilfe später weniger, füllt iamtime die fehlenden Stunden automatisch aus dem Konto auf – so wird gleichmäßig bezahlt, ohne die Verdienstgrenze je zu reißen. Wächst das Konto zu stark, warnt der Monatsabschluss.
Ja. Nach § 17 MiLoG müssen Beginn, Ende und Dauer der täglichen Arbeitszeit für geringfügig Beschäftigte in allen Branchen dokumentiert werden – spätestens sieben Tage nach der Arbeitsleistung, zwei Jahre aufbewahrt. iamtime erledigt das automatisch bei jedem Stempeln.
Über den Monatsabschluss mit DATEV-kompatiblem CSV-Export: Je Minijobber wird genau die bezahlte Stundenzahl als Lohnart 100 ausgewiesen – inklusive Konto-Auffüllung, aber nie über dem Budget. Der Steuerberater bekommt fertige, grenzsichere Zahlen.
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